北京什么医院治白癜风比较出名 http://baidianfeng.39.net/a_cjzz/130905/4251012.html年，真的只有你想不到，没有世界做不到。
大风骤急，一夜辗转反侧，总觉得有大事要发生。
起来一看，果不其然。
其一，有幸，见证了人类历史上第一次负的油价。如果0元是地板，-37美元算是地狱了吧！
其二，不幸，看到了一家保险公司的《鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》。
市场哗然。
01
第一季：三问华夏人寿
这是“鼓励创业”？还是“变相裁员”？
要知道这家企业可是在去年，也就是年7月22日，首次成功入围世界强，位列位。
当时公司还官宣：这一天足以载入史册！
时隔一年后，变相裁员，同样可以载入史册。
WHY？
请看配乐解读点评版回复QA
华夏人寿书面回复如下：
一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职*策出去创业，经研究，公司给予*策通道，并给予一定经济支持。
星球保lab（ab）点评：
好想采访一下这位见解独到人士。没准您的企业未来几年可以跻身世界强。如果有的话。当然，现实可能教会你很多，很多，很多。
配乐：“这何尝不是一种领悟，让你把自己看清楚，被爱是奢侈的幸福，可惜你从来不在乎”
二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火，散是满天星。
星球保lab（ab）点评：
员工都“朝秦暮楚”了，公司还是一往情深。这是什么虐恋？是PUA吗？
配乐：“很爱很爱你，所以愿意，舍得让你，往更多幸福的地方飞去！”
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的*策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。
星球保lab（ab）点评：
实话总是弯弯绕绕，焦点只有一个“成本压力”！
配乐：我很穷！我很穷！我很穷！
这已经不是华夏人寿第一次采取裁员减薪措施了。早在年1月份，下过一次《关于减编减员控制薪酬的通知》。这已经是第二次了。
下一次是第三次？
我们可以期待下次见证历史的时刻。
裁员，不新鲜。
一裁再裁，不常见。
原因只有一个：大而不强，资本金要耗完了。
年，国内几家大型上市公司无一例外均实现了净利润的高速增长，但根据华夏人寿披露的偿付能力报告，其年净利润仅为7.16亿元，同比锐减77%。
值得
