我之前做了一年市场策划工作，也是最近这半年才做了HR的。
主要是进群大半年了，接受了淡化行业和岗位的思维，才能跳槽到了外企做人事工作。
经历过寒冬，会更珍惜和煦的春风。
记得做HR的第一天，leader就让我来筛选简历。我就是个招募专员，虽然本科毕业1年半了，月薪也才7千。挑简历，现在就是我工作中的家常便饭了。
就像做了老师之后，你才知道坐在讲台上真的可以看清全班所有同学的小动作。So，下面就我的理解，来为大家解答一些HR求职者之间的爱恨情仇。
咳咳，言归正传。
Question1：为什么HR对我有意向，却没有打电话给我？
（因为你是备胎啊。她如果真的喜欢你，怎么可能放你走啊。）
譬如智某联，只有HR点击对你“有意向”，她才能看到你的手机号。
首先，HR会根据系统自动打分的简历匹配度，上份工作title，学历等进行第一轮简历粗选；
其次，点击对你“有意向”，将简历下载至本地，仔细查看工作描述，寻找关键词；
最后，“货比三家”，把精选出来的3-5份发给leader，由leader来做定夺。
每一步，都是你可能被淘汰的那一步。所以说，最终HR能约你来面试，可谓缘分。
对于我们求职者来说，要把自己的简历进行适度包装，尽力争取一个面试的机会。
Question2：为什么3个月前投递的简历，HR现在才打电话给我？
（因为她之前不想找男朋友，但现在空窗了。）
公司每招一个人，都需要层层审批。每个公司也都有自己的headcount。
你像是鱼塘里的一条小鱼，平时就闲养着，当来客人的时候，我们就来捞你啦。
Question3：哪些情况，简历会被直接毙掉？
①期望薪资过高。
Sorry，你要的彩礼太高了。
②年龄40+，却投递专员岗位。
我手舞足蹈的把一个早年间有德尔福工作经验，年龄40+的简历给leader看，她说，“一般40岁以上的我们就不考虑了”。
③频繁跳槽的pass。
你早年间花心我就不追究了，但现在你得表现出想跟我好好过日子的样子吧，切忌目前工作几个月。
Question4：内推为什么成功率高？
坦白的讲，你之前的公司和前同事就是你的背书。
我之前用4M的口罩觉得很OK，那么我下一次肯定更倾向于再次购买他家的产品。
Question5：进外企，英语必须很好吗？
（找男朋友，必须得漂亮吗？）
如果你英语确实一般，那也请在简历里写“英语良好”，至少获得进入下一轮筛选的资格。
我leader的原话是：“如果连简历里都不敢写英语水平，那英语八成很一般”。
有一些蜜汁简历，直接写着“我英语不好，对英语要求高的请不要找我”。讲真，你这相当于说“我对软妹币的气味过敏，请软妹币离我远一些”。
还有诸如“虽然我学历不高，但是我吃苦耐劳”的表述，那拜托你努力提升下学历呦。
求职是一场战斗，还未开战，就告诉对手你的弱点是啥，excuseme？
Question6：在中文简历的位置直接写英文好不好？
（不好！你这是为难海绵宝宝我！）
你想啊，简历粗选大都是由HR小白来完成的，你觉得他能看懂吗？看不懂他会去查吗？看不懂他会把你的简历重点推荐吗？
一份中文简历+一份英文简历，最好。
Question7：这家公司HR打过我电话，但就没有然后了，我能做什么？
这个问题实际上比较傻，询个价哪就代表一定跟你成交？
你买个东西自己也是不断询价的。
大家看幽哥如下截图中的这个回答吧，我就不再重复了。
我感觉之前那些HR分享的各种经验，他们大多刻意不写自己的真实操作流程，这个可能为了有利于自己挑到求职经验不丰富的人，尤其是不懂得谈工资和其他要价的人，也为了员工不流失。幽哥也说过，情场老手风流倜谠，但他们总希望找到忠诚不二的老实人作为对象。
总之，能有利于自己的工作一点，就好一点。我可能刚入行，所以目前还是实话实说。
接下来，我还会写一些诸如刚进外企，面对电脑系统，office软件等全是英文，应该怎么办？如何跟外企同事、领导相处？HR的主要分工和小部门之间的联系和区别，等等话题的文章，记录自己，分享经验，欢迎大家也捧场呀！
作者：HR群友小杨。
这位群友小杨，也我的关门弟子，是我为数不多的HR徒弟，期待她的后续分享。