比业务、比思路、比创意、比激情……莱西市百名优秀年轻干部进修班开班以来，年轻干部在课堂上深学细究、竞相比拼，在实训中学以致用、触类旁通，发挥出“鲶鱼效应”，激活莱西市各项事业“争第一创唯一”的“一池春水”。
建“干事舞台”
促进年轻干部快速成长
为让年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，今年4月，莱西市印发《关于选拔百名优秀年轻干部的通知》，在选择标准上，不看资历看能力，将范围扩大到全市机关事业单位（除学校、医院）在职在编工作人员。不分性别、不唯身份，经过个人自荐、组织推荐、理论测试、面谈比选、深入考察、确定人选六个环节，对全市近名干部进行多角度考察、综合分析研判，精准选拔出10名45岁以下优秀正科级干部、20名40岁以下优秀副科级干部、30名35岁以下优秀股级干部、40名27岁以下优秀科（职）员，共计名优秀年轻干部。
上“学习讲台”
提升年轻干部素质能力
选拔出来的年轻干部，如何进一步培养成为推进“四个莱西”建设的中坚力量？
为此，莱西市以“笃学+实训”为重点，选派干部重回课堂、深入基层汲取养分。在前两周的集中封闭培训期间设置包括*性教育“开班第一课”、干部成长教育“领导角色cosplay”、能力素质教育“业务技能淬炼”、市情教育“激发内生动力”等4大主题共31节课程，日程紧凑。在每天下午固定设置交流研讨环节，根据当天课程主题和各自工作实际分组交流研讨，各自谈体会话心得；晚上则由各组推荐1-2名学员参加班级公开演讲，相互亮成果谈规划，营造起浓厚的“比学赶超”学习氛围。第三周组织实践教育和外出学习观摩，第四周则分组开展调研活动。
莱西市夏格庄镇*委委员、纪委书记张鲁感言：“这次培训班与以往的培训班完全不同，给我们年轻干部提供了一次集中充电的机会。无论是*性教育、干部领导能力培养、自身能力素质提升还是莱西发展新方向，培训的针对性都非常强。从中也能看出市委对我们年轻干部的期望。每一堂课后学员们都会互相交流讨论，给我们提供了一次难得的拓宽视野和思想碰撞的机会！”
搭“实战平台”
助推年轻干部成才成器
除集中培训外，还设置了实训锻炼环节，围绕乡村振兴、城市更新、信访维稳、市直企业、双招双引、企业服务、疫情防控、应急处突、到上级机关或先进发达地区体悟实训等场景开展沉浸式锻炼，实现在服务发展大局中锻炼干部与推动工作双赢互促。
“市委安排优秀年轻干部开展实训体悟，机会难得，我们倍加珍惜。实训七组第一站来到科协，抱着‘从零开始’的心态主动融入，积极参与，不断学习充电。”莱西市委第三巡察组组长马素琴带队到市科协实训以来，不断加强自身建设，着力提升科技工作科学化专业化水平。
莱西市日庄镇人大副主席苏超参加了巡察工作的沉浸式锻炼。“巡察工作内容是十分宽泛的，虽然在之前的工作中接触过巡察工作，但作为巡察组成员参与巡察工作还是头一回，通过边巡边学、边学边巡，我对巡察工作有了更深刻的认识和理解。”苏超表示，接下来将分别从“查”“谈”“访”中入手，围绕巡察重点任务，结合巡察对象实际，把问题找准找实，达到推动改革、促进发展的目的。
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“开展年轻干部沉浸式锻炼，就是要让年轻干部多岗位历练，熟悉多方面业务知识，切实做到‘一专多能’。同时，让年轻干部主动走出舒适圈，到一线火线、吃劲岗位上去磨炼，在一个个急难险重任务中，积累经验、丰富阅历、增长才干，练就担当扛事的过硬本领。”莱西市委组织部分管日常工作的副部长路环宇介绍。
据悉，从今年开始，莱西市计划实施优化干部队伍结构三年计划，每年选拔名左右优秀年轻干部，纳入全市优秀年轻干部库，实施挂职锻炼，确保选择上有空间、使用上有梯队。对经一线历练、实践考验优秀的，打破隐性台阶，及时予以提拔重用，着力打造一支*治立场坚定、业务素质过硬、工作作风扎实、适应莱西改革发展需要的优秀年轻干部队伍。