01
真的吃了一惊。
长沙高新区招聘教师，有应聘者的笔试只考了4分，居然还顺利进入了复审！
而这个岗位，只限男性。
当地教育局工作人员表示，对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。
小学男教师比例过低，这确实是一个问题，招聘时为照顾男女比例按性别分组，也不是没有先例。
但这并不能解释4分进复审的问题。
再照顾性别平衡，也得满足一个基本前提，就是应聘者必须能力合格。
满分为分的试卷，绝大多数人都在及格分以上，说明难度并不大。
那位考生仅仅考了4分，这样的水平实在不应该称之为合格。
02
当然，教育局的工作人员还表示，在笔试之后还会有试教等层层环节进行把关，而试教不超过80分就无法进入下一选拔环节。
对应聘人员层层把关无疑是对的，但既然想到了这一点，为什么不从笔试就开始进行把关呢？
要知道，就像高考是大家公认最公平的选拔一样，在任何招聘中，笔试都是最公平的衡量尺度。
同样的试卷，同样的题目，考出来的分数公平度最高。
而在试教、面试等环节，打分其实都具有一定的主观成分。
一般来讲，招聘过程的每一个关口都应该设置合格线，不管是应聘者的知识掌握，还是心理健康或教学技巧，任何方面有瑕疵都可能误人子弟。
让一个考了4分的应聘者进入下一个环节，显然有些荒唐。
03
有人怀疑，这样的招聘有猫腻。
对此，笔者认真查阅了《年湖南长沙高新区公开招聘教师公告》，里面确实有“职专教师、男性教师等急需紧缺岗位若通过笔试人数与岗位招聘计划数比例低于5：1，则全部进入资格复审”这样的明确规定。
所以，该岗位计划招聘5人，考4分的学生排名第12，从规定来讲，让他进入复审是符合程序的。
而且，后面不但有试教成绩低于80分不进入体检环节的规定，也有录取成绩按考核成绩与笔试成绩按7：3比例合成，低于70分的不进入体检环节这样的规定。
换句话说，那位考4分的应聘者，笔试分数只能折合为1.2分，他的试讲和面试考核成绩要都接近满分，才有可能实现逆袭。
所以，即使按照现行的规则，他也大概率不会被录取。
可能是当地在制定规则时，没有考虑到应聘者会考出极端的低分来，以至于出现了一点小瑕疵。
04
其实笔者最好奇的是，到底是什么样的考试内容，让我们的应聘者才考了4分。
功夫不负有心人，终于查到了相关的岗位要求，应聘者涉及到的“”岗位，专业要求是“教育学类、中国语言文学类专业”，学历要求是“本科及以上学历，并具有学士及以上学位”，笔试科目是“小学语文”。
这就有点可笑了。
一个学教育学或学中文的本科毕业生（甚至还可能是研究生），考小学语文的知识，居然只得了4分！
而且，其他应聘者的分数也不高，除了有一位超过了70分，其余人大部分都在五六十分。
我们的大学生，质量怎么如此之低！
不由得有点担心，让这样的毕业生教我们的孩子，我们能放心吗？
05
现在的老师，学历是越来越高了，但水平却不一定比以前更高。
记得当年的中师生，每个人都是班里的学霸，虽然他们的学历只是中专，但自身素质其实非常强大。
而近些年的扩招，使得很多年轻人都可以考上大学，而普通师范院校一般收分比较低，那些班里成绩非常普通甚至有些差的学生，往往会不得不读师范。
我们总是说让最优秀的人才来做教育，但事实上，现在进入教育领域尤其是基层中小学教育领域的优秀人才并不多。
想当年，让孩子去学校上学我们很放心，因为我们知道，教自己孩子的老师曾经是班里的学霸。
而现在，家长可能会发现，有的在教室里上课的老师，是当年班里成绩比较差的。
考4分能够进入复审，大多数人也仅仅及格，这些人在考教师，最终会有人站到讲台上教我们的孩子，这才是最值得